В городе М с января вводят обновлённый порядок уведомлений для работодателей, которые ведут внутренний учёт сотрудников, состоящих в мобилизационном резерве. Речь идёт о стандартной цепочке: как фиксировать изменения данных, в какие сроки передавать сведения и кто отвечает за контакт с городским центром занятости. В мэрии уточняют, что новые формы начнут принимать с 15 января, а переходный период продлится до конца февраля.
Фон у решения явно шире бумажной рутины. В последние месяцы городские службы перегружены запросами от бизнеса: одни компании пытаются понять, как корректно вести записи по мобилизационному резерву, другие — как это совместить с кадровым голодом в логистике и коммунальном сервисе. «Мы видим рост обращений от небольших подрядчиков: у них каждый сотрудник на счету, и любая неточность превращается в штрафные риски», — пояснил M-News представитель центра занятости. По словам юриста по трудовому праву Ильи Корнеева, проблема чаще не в самих требованиях, а в том, что «кадровики в малом бизнесе работают в режиме бухгалтерии на коленке».
Для горожан это может проявиться не в кабинетах, а в графиках: компании, которые обслуживают дворы, доставку и общепит, уже говорят о необходимости закладывать время на проверку данных и обучение кадровых специалистов. В мэрии обещают консультации и бесплатные семинары — редкий случай, когда слово «семинар» звучит как попытка снизить градус вокруг темы мобилизационного резерва, а не добавить ещё один повод для очереди.
Будьте в курсе
