В городе М торгово-сервисные компании и часть промышленности на этой неделе начали заранее согласовывать с сотрудниками новые сетки окладов на 2026 год: в нескольких сетях общепита базовые ставки для линейного персонала предложено поднять до 62 000–68 000 рублей, в логистике — до 70 000 рублей. На собраниях звучит простой мотив: лучше сейчас зафиксировать понятные цифры, чем потом догонять рынок и делать вид, что это всегда было в планах.
Поводом стали ожидания по мрот 2026, которые бизнес закладывает в бюджеты уже этой осенью. Руководители признают, что ориентируются не только на официальные параметры, но и на фактический дефицит людей: вакансий много, а кандидаты любят торговаться быстрее бухгалтерии. «Если мрот 2026 уйдёт вверх, разница между “минимумом” и реальной ставкой у нас всё равно должна сохраняться, иначе мотивация превращается в табличку в Excel», — говорит экономист местного кадрового агентства. В отраслевых объединениях добавляют, что рост окладов тянет за собой премии и доплаты: один рубль внизу внезапно становится несколькими рублями в фонде оплаты труда.
Следствие для города М уже видно по мелочам: кафе активнее сокращают часы “тихих смен” и переводят часть персонала на более гибкие графики, а небольшие магазины тестируют доплаты за вечерние часы вместо общего повышения. Жители, впрочем, реагируют прагматично: «Цены в столовой растут быстрее зарплаты, так что пусть поднимают честно», — говорят покупатели на Центральном рынке. Бизнесу же остаётся надеяться, что мрот 2026 станет прогнозируемой величиной, а не сюрпризом к новогоднему корпоративу.
Будьте в курсе
