В городе М обсудили идею программы «серебряный резерв» — реестр специалистов старшего возраста, которых будут точечно привлекать к работе в сфере образования, транспорта и ЖКХ. Инициативу представили на закрытом совещании в мэрии, куда пригласили представителей крупных работодателей и профсоюзов. Формальным поводом стали жалобы бизнеса на нехватку кадров среднего звена и параллельный рост числа жителей предпенсионного и пенсионного возраста, продолжающих работать не по желанию, а по необходимости.
По данным городского департамента экономической политики, за последние пять лет средний возраст занятых в экономике города М вырос почти на три года. На фоне дискуссий о пенсионном возрасте на федеральном уровне, в мэрии решили аккуратно просчитать, что будет с городским рынком труда через десять лет: хватит ли молодых сотрудников в транспорте, поликлиниках и школах, если старшие уйдут «по графику». «Сейчас многих держит ипотека и семья, но через пару лет мотивация работать после выхода на пенсию снизится», — пояснил один из участников совещания.
Сценарий «серебряного резерва» предполагает гибкий график, частичную занятость и небольшие городские доплаты тем, кто согласится задержаться на службе или вернуться после выхода на пенсию. Чиновники осторожно называют это не продлением пенсионного возраста, а «мягкой адаптацией рынка труда». Жители города М реагируют по-разному: одни говорят, что «лучше доплата, чем сидеть дома», другие опасаются, что бизнес под предлогом заботы о старших будет и дальше экономить на молодых кадрах. Окончательные параметры программы обещают представить к осени вместе с расчётами нагрузки на бюджет и прогнозом занятости по отраслям.
Будьте в курсе