Муниципалитет Город М на вечернем заседании согласовал рамки новой миграционной стратегии. Документ представил профильный департамент. В тексте зафиксированы цели по рынку труда, учету прибывающих и доступу к базовым сервисам. Отдельный раздел посвящен онлайн-реестру на базе единой платформы, интегрированной с сервисами регистрации и трудовых контрактов.

Чиновники уточнили, что это не ввод норм, а согласование общих принципов и сроков. По словам руководителя департамента по экономике, первоочередная задача — прогноз кадрового дефицита по отраслям. «Нам нужна прозрачная картина по профессиям и срокам найма», — сказал он. Комитет по социальной политике сообщил о запуске курсов русского языка и правовой грамотности.

На пилот направят 120 000 000 руб., далее финансирование планируется увеличить до 180 000 000 руб. в течение года. Бизнес-объединения попросили уточнить ответственность подрядчиков и единые правила для субподрядов. «Важно, чтобы условия были одинаковыми для всех цепочек», — отметили представители отрасли. В записке к документу упомянута концепция миграционной политики на уровне муниципалитета.

Что произошло

Она предполагает квартальные обзоры показателей занятости и отдельный порядок для сезонных работ. Для контроля качества найма будет применяться цифровой чек-лист и выборочные инспекции профильных ведомств. Решение создает основу для синхронизации кадровых планов с инфраструктурой и жильем. Для Город М это означает более предсказуемую загрузку сервисов и понятные правила для работодателей и приезжающих.